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  • Davoli
  • Contratto a tempo determinato o temporaneo

Vice Responsabile settore GDO

Hai esperienza nell’amministrazione e coordinamento di un punto vendita della GDO e desideri metterti alla prova con una nuova opportunità di lavoro?

Jobgate Srl,  Società autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Autorizzazione prot. 39 / 9983),   ricerca per importante catena di discount, un  Vice Responsabile  per iL PDV presente a  Davoli (CZ).

Si offre contratto  full time  al  III livello del CCNL commercio . L’inserimento sarà a tempo determinato con prospettiva di stabilizzazione.   E’ prevista formazione iniziale e affiancamento di 3 / 6 mesi in ambiente di lavoro stimolante e dinamico.

La risorsa scelta si occuperà di :

  • Assistere il direttore del punto vendita nelle attività di amministrazione del servizio;
  • Supportare le attività relative agli adempimenti amministrativi e contabili;
  • Cooperare con i referenti di reparto per l’elaborazione degli ordini;
  • Monitorare le attività di scarico delle merci;
  • Assicurare l’ordine e la pulizia del punto vendita;
  • Gestire l’allestimento delle corsie in base ai layout aziendali;
  • Cooperare con le altre risorse per l’organizzazione dei turni di lavoro;
  • Gestire le attività di apertura / chiusura del punto vendita.

Il candidato / a ideale è in possesso di :

  • Diploma / laurea in ambito economico-commerciale;
  • Esperienza pregressa di almeno un anno nel ruolo ed in contesti GDO / supermercati;
  • Capacità di raggiungere gli obiettivi e scindere le priorità;
  • Team-working;
  • Inclinazione ai rapporti interpersonali.
  • Orario di lavoro : Full-time

    Sede di lavoro : Davoli (CZ)

    Informativa ai sensi del Regolamento UE 2016 / 679 (“GDPR”). I dati saranno trattati nel rispetto della normativa in materia di privacy e dei princìpi di correttezza, di liceità, di trasparenza e di tutela della Sua riservatezza e dei Suoi diritti.

    Il presente annuncio promuove la diversità e accoglie candidati di entrambi i sessi (L. 903 / 77), in linea con il decreto legislativo 9 luglio 2013, n. 98, che tutela la parità di trattamento in ambito lavorativo e promuove l'inclusione, a seguito della trasposizione in Italia della Direttiva europea 2000 / 78 / CE.

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