Spods

Grazie alla collaborazione con Spods, una start-up di B4i (Bocconi 4 innovation), Hurrah è in grado di offrire ai recruiter una soluzione completa e unica sul mercato: una vasta rete di contatti con studenti in fase di orientamento e uno strumento di screening delle candidature molto potente.

Chi è Spods e cosa offre

Spods è un'azienda che offre soluzioni innovative per semplificare e velocizzare il processo di assunzione . La loro missione è ottimizzare e snellire le pipeline di acquisizione di talenti con soluzioni AI veloci, semplici e intuitive.

Per questo hanno sviluppato, Matchtal, un Applicant Tracking System (ATS) di ultima generazione basato su Intelligenza Artificiale nativa. Matchtal è progettato per supportare le Agenzie per il Lavoro e, in particolare, le aziende che gestiscono grandi volumi di assunzioni, offrendo funzionalità avanzate in tutte le fasi della selezione:

• CREAZIONE DELLE POSIZIONI: aiuta a scrivere l'annuncio ideale per attrarre i candidati più adatti con i requisiti richiesti.
• JOB MATCHING: abbina centinaia di candidati alle posizioni perfette in un istante, analizzando rapidamente le hard e soft skills.
• COLLOQUIO: personalizza domande, risposte e briefing in pochi secondi, per affrontare anche i colloqui più tecnici. Ti consente di pianificare le interviste direttamente sul calendario, invitare i tuoi colleghi e raccogliere feedback in tempo reale grazie alle chat integrate.
• ARCHIVIO: salva e organizza i candidati nel database permettendoti di trovare facilmente il profilo migliore grazie alla ricerca semantica e ri-associando i candidati non ancora selezionati alle nuove posizioni aperte.

I benefici

Integrando questo sistema è possibile:

• Ridurre il tempo dedicato alla selezione dei candidati: grazie all'automazione e all'intelligenza artificiale, il processo di screening è notevolmente accelerato.
• Aumentare la precisione nell'estrazione dei dati: matchtal garantisce una precisione superiore rispetto ad altre soluzioni disponibili sul mercato.

• Diminuzione del tempo necessario per l'assunzione: l'efficienza del sistema porta a una riduzione significativa del time-to-hire.

   

Chi parla di Spods:

• La Repubblica
• Libertà

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